跨越山海的牵挂——中铁资源MKM矿业持续开展“金秋助学”关爱职工纪实

在刚果(金),中铁资源MKM矿业的职工们扎根矿山、坚守岗位。工作之外,远在国内的孩子读书是否顺利、家人的生活是否安稳,是他们心中长久的牵挂。

职工有所牵挂,企业就应有所回应。近年来,MKM矿业持续开展“金秋助学”,把对子女求学的支持融入关爱职工的具体实践,让企业的关怀从工作岗位延伸至职工家庭。从2013至今,累计发放助学金20余万元,惠及职工子女180余人次。一份份助学支持,承载着对学子成长的期盼,也传递着对职工及家属辛勤付出的理解与尊重。

多年接续,守护求学梦想

对一个家庭而言,孩子的成长,是贯穿日常生活的大事。对于长期在境外工作的职工来说,这份关注更多时候寄托在跨越时差的电话里、工作之余的视频连线中。

“金秋助学”正是企业回应这份牵挂的一项具体行动。MKM矿业将助学工作作为联系职工、服务职工的纽带,通过多年持续开展,为符合条件的职工子女提供支持,把关爱送到家庭、把鼓励送给学子。

近三年,MKM矿业资助的职工子女人数分别相当于职工总人数的7.3,8.5%、9.4%,三年累计发放助学金4万余元。助学范围涵盖初中升高中、高中升专科及本科,始终坚持符合条件的职工子女全覆盖,将关爱落实到子女求学的关键节点,为职工家庭送去支持,为学子成长增添动力。

助学工作的价值,既体现在当下的支持,也体现在长期坚持所传递的信任。对于职工家庭而言,孩子迈入新的学习阶段,意味着新的期待,也带来新的开支和安排。来自企业的助学关怀,为家庭增添一份支持,也让孩子感受到,父母坚守的工作岗位与自己的成长之间,有着温暖而具体的联系。

从一年到又一年,助学活动记录着职工子女的求学历程,也见证着企业对职工家庭的持续关注。数字逐年累积,背后是一个个家庭的故事,是关爱职工从工作安排走进日常生活的过程。

情系家庭,回应职工关切

境外工作,让不少职工承担着岗位责任与家庭责任的双重牵挂。孩子升学的重要时刻,家人需要陪伴的时候,他们未必能够及时回到身边。企业的理解与支持,因此显得格外珍贵。

开展助学工作,既需要明确的标准和规范的程序,也需要对职工家庭实际情况的细致了解。支持对象如何确定、助学手续怎样办理、关怀能否及时送达,都关系着职工的切身感受。

每年8月初,公司工会启动助学摸底,逐一了解职工家庭及子女中高考情况,收集毕业证书等材料,建立助学档案,准确掌握符合条件的职工子女信息。同时,依托周工作例会、E通工作群等渠道宣传助学政策,明确资助范围和办理要求,确保政策传达到位、助学不漏一人。

2026年,冶炼厂职工老贾的孩子考入莫斯科罗蒙诺索夫国立大学,公司通过“金秋助学”送上支持与祝福。“在国外干了14年,孩子考上心仪的大学,我打心底里高兴。这些年陪伴孩子少,家里人操了不少心。公司还惦记着孩子上学的事,我们一家都觉得很暖心。”老贾说。一份助学关怀,既为孩子求学加油,也回应着一线职工的坚守与家属的付出。

助学金的数额可以统计,关怀带来的感受则需要从具体家庭中体会。对职工而言,企业关心的不只是岗位上的工作表现,也包括他们在生活中的实际需要;对家属而言,这份支持也是企业对其理解、支持境外工作的一份回应。

把这些细小而具体的事情做好,关爱职工便有了实实在在的内容。矿山与家庭相隔遥远,但对孩子成长的共同关心,让彼此之间多了一份理解与信任。

以心聚力,厚植企业温度

职工在一线安心工作,离不开家庭的支持;企业稳步发展,同样离不开职工及家属的共同付出。将关爱延伸至职工家庭,是对这份付出的珍视,也是企业凝聚队伍的重要基础。

“金秋助学”的意义,不局限于一次资金发放。它将企业对职工的关心,落实到子女求学这一具体事项上,让服务职工有了可感知的内容,也使企业与职工之间的联系更加紧密。

以“金秋助学”为切口,MKM矿业将关爱融入职工日常工作生活,持续开展“四季送”、节日慰问、困难帮扶等活动。从子女升学时的鼓励,到节日期间的问候,再到遇到困难时的支持,公司围绕职工不同阶段的实际需求,把关怀落实到一件件具体事中,让职工在坚守岗位的同时,感受到身边的温暖与依靠。

关爱职工,是需要长期用心做好的工作。不同阶段,职工家庭有不同的需求;不变的,是对理解、尊重和支持的期待。多年助学实践,也为企业进一步了解职工、贴近职工提供了一个窗口。

从矿山到校园,一端连着职工的辛勤耕耘,一端连着孩子的成长梦想。中铁资源MKM矿业把这份跨越山海的牵挂,化作多年接续的助学行动,让坚守岗位的人感受到支持,让奔赴未来的学子收获鼓励,也让企业发展的历程留下更多温暖的印记。

图为中铁资源MKM矿业金秋助学活动现场