技术运营双轮驱动 三大城市群数字人才需求各具特色

三大城市群是我国数字经济发展的排头兵和主力军，其数字人才建设与发展在全国具有风向标作用。

根据智联招聘平台上与数字经济相关的19大类、247小类工作岗位圈定。2025年，全国三大城市群数字经济岗位招聘中，职位数占比最高的岗位依次为电气工程师（6.35%）、Java工程师（5.99%）、新媒体运营（4.84%）、前端开发（3.63%）、国内电商运营（3.56%）等，前十位热门岗位情况如图所示。

热门岗位结构呈现“工程技术与数字运营并重”的特征：电气工程师、Java工程师、前端开发等工程技术类岗位占据前列，新媒体运营、电商运营等数字运营类岗位同样需求旺盛。这反映出数字经济发展既需要硬核技术人才，也需要大量应用运营人才，城市引才政策不应只盯住高端研发岗位。

同样的数字经济，不同的岗位面孔。从热门岗位结构看，三大城市群呈现出鲜明的结构差异，如图14所示：京津冀的Java工程师（7.23%）、算法工程师占比领先，软件与算法岗位浓度全国最高，大模型研发策源地特征明显；长三角的电气工程师（7.98%）占比领先，数字技术与制造融合的特征最为鲜明；大湾区的跨境电商运营占比6.90%，接近全国平均水平（3.52%）的两倍，外贸电商优势独特。

岗位结构的差异背后是产业分工的差异：京津冀以基础研究和通用大模型见长，长三角以“AI+制造”和应用生态见长，大湾区以智能硬件和跨境贸易见长。三大城市群在岗位结构上形成互补，为跨区域人才流动提供了多样化的职业选择，也为城市群之间的人才政策协同创造了空间。