砥砺“三个坚守”锻造新时代干部铁军

新时代赋予新使命,新征程呼唤新担当。锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良的干部铁军,必须始终着眼“新时代好干部标准”,砥砺信仰、宗旨、担当“三个坚守”。这既是永葆政治本色的必然要求,也是践行初心使命的重要保障,更是应对风险挑战的制胜法宝。通过砥砺“三个坚守”,将信仰信念化作行动力量,在时代大考中交出优异答卷。

砥砺“磐石不移”的信仰坚守,铸就忠诚品格。坚定的信仰信念,是干部队伍的立身之本、成事之基。要坚持把学习贯彻党的创新理论作为首要政治任务,建立健全常态化学习机制,创新理论武装方式方法,完善领导干部领学带学制度,开展分层分类专题培训,组织沉浸式现场教学,使理论学习入脑入心。要建立重大决策对标落实机制,制定政策文件把关细则,完善工作部署考量标准,健全领导干部政治素质档案,实施政治表现动态监测,开展政治能力专项评估,帮助干部不断提高政治敏锐性和鉴别力,确保干部始终站稳正确立场。要建立政治表现正向激励机制,选树政治过硬先进典型,宣传政治坚定模范事迹,营造讲政治、重执行的浓厚氛围。

砥砺“矢志不渝”的宗旨坚守,厚植为民情怀。为民宗旨是共产党人的精神标识,也是干部队伍的力量源泉。人民二字重若千钧,为民初心历久弥坚。这种坚守,体现着价值追求,彰显着境界格局,检验着作风成色。要涵养鱼水情深的群众观念,建立领导干部基层联系点制度,创新群众参与决策方式,拓展民意表达渠道,健全诉求回应机制,推动干部深入群众听民意,把民意作为政策制定和工作推进的出发点和落脚点。要锤炼枝叶关情的服务本领,建立服务效能评估制度,完善群众满意度测评体系,开展服务能力提升培训和服务质量明察暗访,提高干部服务群众水平。要永葆我将无我的奉献精神,健全基层干部关爱机制,落实待遇保障政策,完善正向激励措施,组织服务标兵评选,举办为民故事宣讲,激发干部服务热情,让干部安心安业服务群众。

砥砺“百折不挠”的担当坚守,锤炼过硬作风。“大事难事看担当,逆境顺境看襟度。”担当作为是干部队伍的精神脊梁,也是攻坚克难的动力引擎。这种坚守承载着责任使命,映照着精神境界,衡量着价值追求。要树立舍我其谁的担当意识,激励干部勇挑重担,把年轻干部安排到吃劲岗位锻炼,参与重大任务磨砺,在实战中培养担当精神。要锻造攻坚克难的担当能力,构建一体化培养体系,加强专业培训和实战演练、轮岗交流、挂职锻炼,完善能力评估机制,建立干部成长档案,开展定期测评,针对性补齐能力短板,全方位提升干部能力。要营造鼓励担当的浓厚氛围,树立鲜明用人导向,加大担当作为干部使用力度,落实“三个区分开来”完善容错纠错的有效措施,建立担当作为奖励制度,大力营造崇尚担当的良好生态。(陈小龙)