鲜明干部考核激励的“风向标”

事业成败，关键在人。激发广大干部干事创业、担当作为的内生动力，始终是组织工作的核心课题。干部考核，重点在于通过科学有效的评价机制和激励措施，点燃干部队伍奋发进取的激情，释放其服务大局、推动发展的磅礴力量。要突出精研细磨、善用巧用，不断开创干部队伍建设的新局面，为党和人民的事业发展注入强劲动能。

着眼品行端正树典范，夯实职业道德的坚固根基。干部的立身之本，在于光明磊落的品行和高尚的职业操守。将干部的品德行为作为考核的“试金石”和“放大镜”，是确保干部队伍纯洁性、先进性的内在要求。这要求各级党组织在干部考核中，要聚焦干部的日常言行与作风表现，看其是否以身作则、清正廉洁，是否严于律己、慎独慎微，是否展现了党员和人民公仆应有的精神风范。要突出对干部诚实守信、公道正派品格的考察，看干部是否做到了一身正气、两袖清风，在利益诱惑和人情干扰面前能否坚守原则底线。更要注重了解其在承担急难险重任务时的担当精神与奉献情怀，是否真正做到关键时刻站得出来、顶得上去。通过全方位、多角度的“品行画像”，能够更好引导广大干部时刻自重自省、自警自励，为社会风气增添清新之气。

着眼专业能力强本领，锤炼实干担当的铁肩膀。空谈误国，实干兴邦。干部的专业素养和实践能力，是衡量其胜任岗位、服务人民的重要标尺。对于干部考核而言，必须真正考准考实干部履职尽责所必需的知识储备、专业水准和实战能力。这就要求各级党组织聚焦主责主业，重点考察干部在驾驭复杂局面、破解发展难题、化解重大风险过程中的实际表现。要看其业务知识是否与时俱进、基本功底是否扎实深厚；要看其在推动重点工作、落实关键任务时，思路是否清晰、举措是否精准、成效是否显著；更要看其是否有强烈的本领恐慌意识，是否持续钻研业务、更新知识结构、提升履职必需的新能力。要用干部考核这根“指挥棒”，鲜明树立“能力为尊、实绩为重”的导向，引导干部将心思和精力投入到钻研业务、提升本领、真抓实干上来，锤炼出堪当重任的过硬肩膀和真才实学。

着眼激励导向促实干，点燃奋发有为的源动力。干部考核的生命力在于结果的充分运用，激励的精准性决定了干部队伍整体活力的充沛与否。干部考核成果必须切实转化为激励干部担当作为的有效手段，形成“干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样”的鲜明导向。这就要求各级党组织建立健全多维度的正向激励机制，对考核中表现优异、成绩突出的干部，要旗帜鲜明地在精神上予以褒奖、在物质上给予激励、在发展上优先培养使用，使其切实感受到组织的关怀与认可。要将干部考核结果作为发现优秀干部重要依据，为各领域优秀人才脱颖而出提供舞台。要营造鼓励探索、宽容失误的创新氛围，为那些在改革一线、基层前线敢闯敢试、锐意进取的“领头雁”撑腰鼓劲，破除其担当作为的后顾之忧，真正把考核的“温度”转化为干部干事创业的“热度”。(黄粒)