干部要答好“新质生产力”的赶考卷

发展新质生产力是时代赋予的战略命题，更是检验干部担当作为的重要标尺。新质生产力的“新”，在于创新驱动的澎湃动能；“质”，在于全要素生产率的深刻跃升。面对这场重塑发展格局的“赶考”，干部能力升级绝非选择题而是必答题，要以“赶考”心态锻造“赶超”本领，以思维之新、本领之强、担当之勇，在时代答卷上书写无愧于人民、无愧于历史的奋斗篇章。

学深悟透新质生产力的时代内涵，筑牢认知根基，明晰行动方位。恩格斯指出：“一个民族要想站在科学的最高峰，就一刻也不能没有理论思维。”新质生产力的内核是创新主导的质态跃迁，其脉动源于科技突破、要素重组与产业蜕变的同频共振。创新不是点缀而是主线，质优不是目标而是底线，先进不是口号而是标尺。各级干部要从思想深处破除思维定势、路径依赖和视野藩篱，精准把握新质生产力对生产要素、产业生态、发展逻辑的重构逻辑。要深化理论溯源，系统学习新质生产力的理论内涵，确保政策制定不偏、资源调配不脱离实际。要拓宽全球视野，以开放思维汲取先进地区的经验，避免闭门造车、坐井观天。要强化系统思维，打破“就产业论产业”“就技术谈技术”的碎片化认知，构建全域协同的“大发展观”。

锤炼驾驭新质发展的硬核本领，锻造专业素养，提升攻坚效能。科学家钱学森指出：“科技创新不是灵光一现，而是厚积薄发。”阐明能力本领需持续锤炼，指出硬核本领源于持久积累。新质生产力的赛场，既拼理念高度，更赛能力厚度。数据驱动、智能引领、绿色赋能已成新质生产力的鲜明标签，干部须从“经验型”向“数智型”转型，从“事务型”向“战略型”跃升。要精进数智能力，掌握大数据分析、人工智能应用、区块链治理等新型工具，推动决策从“经验判断”转向“数据赋能”，管理从“粗放调度”升级“精准调控”。要锤炼产业洞见，提升辨识新兴产业发展的精准度，成为引领产业跃迁的“行家里手”。要提升攻坚魄力，主动领题，担当破题，用“逢山开路”的锐气打通政策落地的“最后一公里”。

激发引领新质跃迁的开拓锐气，强化实践担当，释放创新动能。鲁迅疾呼：“地上本没有路，走的人多了，也便成了路。”激励干部勇闯新路，揭示创新需敢涉险滩。新质生产力的生命力在于实践沃土，干部的价值在于破土开荒。若不敢闯“无人区”，便难有原创突破；若不愿接“烫手芋”，便难成破局之功。创新本质是“破旧立新”的冒险，质变必然伴随“破茧成蝶”的阵痛。干部须以“闯”的精神开新路、“实”的作风夯根基、“韧”的意志谋长远，让新质生产力的种子在实干中抽枝散叶、开花结果。要勇当产业升级“领跑者”，加速科技成果从“书架”走向“货架”。要善做要素配置“操盘手”，以制度创新激活“沉睡资源”。要甘为创新生态“园丁”，让每一粒创新种子都能扎根沃土、向阳生长。（游园）